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                           简述诚信用企业长远发展的关系

 

诚信,中华民族礼仪道德,是一个人安身立命的基础,是一个企业长盛不衰的前提条件,是一个国家能够长治安的根源所在。

一个企业要发展,必须以人为本。以人为本,就是利用人力资源开发,为企业开拓发展,扬帆起锚,驶向更广阔的海洋中去。诚信,是维持企业与员工之间利益关系的枢纽,是员工与员工达到和睦共处的道德根本。诚信在企业中所散发的魅力,往往就是我们所说的企业文化。企业文化的形成跟企业的经营理念有着密不可分的关系。

今天,我们说企业之所以能够发展壮大,不是因为它的资产有多丰厚,也不是因为它的产品多么优质,更不是因为它拥有什么样的先进设备和人才,而是因为它富有的特色。特色,今天就是品牌。品牌不是由广告宣传出来的,而是因为社会大众的口碑而产生。什么是口碑,就是通过人与人之间相互传播中产生。我们的社会不相信广告,只相信口碑。

口碑跟企业内部员工的关系有着直接的影响。一个员工的离去,如果是因为不合理,不诚信的话,带走不是一个劳动力,而是一份影响力,影响着周边没有离去的员工,影响社会对企业的看法。员工的心如果没有办法安定下来,他怎么能够安心地工作,怎么能够为企业卖力,怎么能够为企业出谋划策?

企业如果没有把员工的心安定下来的话,那么企业很快就会垮台。人走了,代表了什么?好的员工都离去了,坏的统统留下来。心都散了,留下的都是邪心,这个企业能够长远吗?

企业要发展,首先要安定。安员工、安股东、安顾客、安社会大众。最前提条件就是要把员工安好,无论企业发展方针有多么远大,领导干部多么能干,只要员工不安,他就无法工作,无法实施上面传下来的各种任务,形成了否,上下不通。

怎样才能安员工?很简单,企业只要把他心安下来就可以了。人在那里,心不一定在那里。心在那里,人一定在那里。怎样才能让他安心?诚信,令员工感到安心最基本条件。企业要员工忠心为厂,首先企业要付出它的真诚。我们是最讨厌不讲信用的人,你都不讲诚信,难道还要我们诚信对待你不成?

企业的诚信主要表现在对基层员工的新酬准时发放,对企业规章制度的透明化,以及对员工提升的标准化、公平公正公开化等。企业只要把员工的心安下来,就会慢慢形成一种风气。这就是凝聚,这就是企业文化。

因此,诚信是企业赖以生存和发展的根本,是企业长盛不衰的基础。


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