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简述诚信用企业长远发展的关系
诚信，中华民族礼仪道德，是一个人安身立命的基础，是一个企业长盛不衰的前提条件，是一个国家能够长治安的根源所在。 一个企业要发展，必须以人为本。以人为本，就是利用人力资源开发，为企业开拓发展，扬帆起锚，驶向更广阔的海洋中去。诚信，是维持企业与员工之间利益关系的枢纽，是员工与员工达到和睦共处的道德根本。诚信在企业中所散发的魅力，往往就是我们所说的企业文化。企业文化的形成跟企业的经营理念有着密不可分的关系。 今天，我们说企业之所以能够发展壮大，不是因为它的资产有多丰厚，也不是因为它的产品多么优质，更不是因为它拥有什么样的先进设备和人才，而是因为它富有的特色。特色，今天就是品牌。品牌不是由广告宣传出来的，而是因为社会大众的口碑而产生。什么是口碑，就是通过人与人之间相互传播中产生。我们的社会不相信广告，只相信口碑。 口碑跟企业内部员工的关系有着直接的影响。一个员工的离去，如果是因为不合理，不诚信的话，带走不是一个劳动力，而是一份影响力，影响着周边没有离去的员工，影响社会对企业的看法。员工的心如果没有办法安定下来，他怎么能够安心地工作，怎么能够为企业卖力，怎么能够为企业出谋划策？ 企业如果没有把员工的心安定下来的话，那么企业很快就会垮台。人走了，代表了什么？好的员工都离去了，坏的统统留下来。心都散了，留下的都是邪心，这个企业能够长远吗？ 企业要发展，首先要安定。安员工、安股东、安顾客、安社会大众。最前提条件就是要把员工安好，无论企业发展方针有多么远大，领导干部多么能干，只要员工不安，他就无法工作，无法实施上面传下来的各种任务，形成了否，上下不通。 怎样才能安员工？很简单，企业只要把他心安下来就可以了。人在那里，心不一定在那里。心在那里，人一定在那里。怎样才能让他安心？诚信，令员工感到安心最基本条件。企业要员工忠心为厂，首先企业要付出它的真诚。我们是最讨厌不讲信用的人，你都不讲诚信，难道还要我们诚信对待你不成？ 企业的诚信主要表现在对基层员工的新酬准时发放，对企业规章制度的透明化，以及对员工提升的标准化、公平公正公开化等。企业只要把员工的心安下来，就会慢慢形成一种风气。这就是凝聚，这就是企业文化。 因此，诚信是企业赖以生存和发展的根本，是企业长盛不衰的基础。 |
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